La Unión de Autónomos UATAE Andalucía ha manifestado su rotundo rechazo ante las recientes declaraciones y corrientes de opinión vertidas desde sectores patronales como la CEOE y CEPYMES o institucionales en relación con el incremento del denominado ‘absentismo laboral’. La organización considera que estas afirmaciones criminalizan injustamente a las trabajadoras y trabajadores, y desvían el interés de las causas reales del problema.
Incluso, las opiniones infundadas han dado lugar a una campaña publicitaria impulsada por CEOE y CEPYME, que Unión UATAE Andalucía exige retirar de forma inmediata, al considerarla un ataque frontal e injustificado contra los derechos laborales, denunciando que este tipo de acciones buscan instalar un ambiente de confrontación entre la sociedad y las personas trabajadoras por cuenta propia y ajena para romper la armonía ciudadana, con la intención de evitar enfocar la atención hacia problemas reales, como la falta de prevención de riesgos laborales.
Para Unión UATAE Andalucía, señalar a las plantillas como responsables de una supuesta falta de compromiso o fraude generalizado, no solo es una falta de respeto hacia la clase trabajadora, sino una lectura sesgada y peligrosa de la realidad. Detrás de la inmensa mayoría de las incapacidades temporales existen problemas reales de salud, un deterioro de las condiciones en los centros de trabajo y, de forma muy alarmante, un colapso en la atención primaria y especializada de la sanidad pública, que dilata innecesariamente la recuperación de los enfermos.
«No podemos tolerar que se trate la salud de las personas trabajadoras como un mero coste empresarial o un dato estadístico de falta de productividad», ha declarado Pepe Galván, secretario general de Unión UATAE Andalucía. «Nadie se coge una baja médica por placer. Si la duración media de las bajas se ha alargado en Andalucía, no es porque la gente no quiera ir a trabajar, sino porque las listas de espera para una rehabilitación, una prueba diagnóstica o una cirugía en la sanidad pública se eternizan. El problema no es de actitud, es de gestión pública y preventivo», puntualiza Galván.
Desde Unión UATAE Andalucía recuerdan además que el colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia, a quienes la organización representa de forma directa, sufre en primera persona las consecuencias de la falta de protección en materia de salud. La presión por no cerrar el negocio unos días o dejar un puesto de trabajo lleva en muchos casos a lo contrario, la presencialidad y el trabajar en condiciones de enfermedad por miedo a perder ingresos o el empleo.
“La pregunta no debería ser cuánto cuesta que la gente enferme, sino qué estamos haciendo para que la gente no enferme trabajando”, afirma Galván. “Un país que presume de récords de afiliación tiene que ser capaz de hablar también de salud laboral, de prevención y de derechos, porque trabajar más no puede significar enfermar más, ni enfermar puede convertirse en motivo de sospecha. Cuando una persona trabajadora autónoma llega a una incapacidad temporal de más de cien días de media, conviene preguntarse si no llegó tarde al sistema, si no aguantó demasiado y si no faltó prevención antes de que la enfermedad lo apartara de su actividad”, concluyen desde Unión UATAE Andalucía.
Las reivindicaciones, apoyos y peticiones de respeto ante la falta de consideración hacia las personas trabajadoras, y más directamente, hacia las autónomas, forman parte del proyecto ‘Consolidando y reinventando el autoempleo en Andalucía. El avance colectivo’, presentado ante la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.